Увольнение сотрудника фирмы без конфликтов

Стоимость услуги от руб.

У каждого руководителя в силу разных причин может возникнуть необходимость в увольнении определенного сотрудника. Компания начнет нести убытки, если данное решение не будет принято вовремя, но важно, чтобы работник не воспринял его как личное оскорбление. Человеку свойственно считать, что он самый лучший, ошибок у него не бывает, а другие люди его недооценивают. Когда ему говорят, что на самом деле это не так, да еще и в резкой форме, это больно задевает его самолюбие.

Почему важно увольнять сотрудников без конфликтов?

Вот несколько факторов, указывающих на то, что сотрудника нужно уволить:

• приходит на работу в нетрезвом виде;
• недобросовестно выполняет свои обязанности, некорректно общается с клиентами;
• регулярно опаздывает, прогуливает;
• игнорирует распоряжения руководителя;
• постоянно ссориться с коллегами.

Однако, неправильно попрощавшись с работником, владелец предприятия рискует приобрести злейшего врага, способного ухудшить репутацию фирмы и подорвать ее информационную безопасность.

Увольнение без конфликта – залог того, что бывший сотрудник:

• не подаст в суд иск о признании этого решения незаконным;
• не станет из мести разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну;
• не будет настраивать бывших коллег против руководства.

Чтобы минимизировать риск неправильного увольнения, необходимо в совершенстве знать организационно-правовую основу и учитывать психологические особенности сотрудника.

Для безболезненного увольнения работника вы можете обратиться за помощью в детективное агентство. Частные детективы помогут грамотно решить эту задачу и с психологической, и с юридической точки зрения, таким образом, чтобы компания не понесла никаких убытков, а бывший сотрудник не держал обиды на начальника или своих коллег. При необходимости специалисты помогут подобрать персонал, отвечающий всем требованиям компании.